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职工技能有提升 现场难题得解决 ——色连二矿赵海龙技能大师工作室调查

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       陈冲是色连二矿机运队一名机电检修工,今年6月以来,他通过参加赵海龙技能大师工作室组织的技能培训,并结合生产中遇到的疑难,与工作室成员一起研究探讨,成功解决了工作中遇到的一些难题;今年7月,他顺利通过了由集团公司职业技能鉴定中心举办的技师职业技能鉴定理论、实操考试。现在,他感到自己的知识面拓宽了,工作能力得到了提升。

       其实,陈冲只是该矿参加赵海龙技能大师工作室培训的许多职工的一个代表,他们肯学习、爱钻研,工作技能都得到了提升。

       色连二矿赵海龙技能大师工作室自5月底成立以来,秉承“搭建平台、厚植沃土、传承技能”的精神,建立健全了各项管理制度,结合各单位职工技能现状,分阶段开展了一系列公开培训和班组自主培训,并结合现场出现的问题,“以现场为课堂、案例当教材”,有效解决了一些现场“疑难杂症”,指导服务了安全生产。同时,把“传绝技、带高徒、出成果”作为要项工作,扎实开展了传帮带和“五小”革新活动,让参培职工在实训实战中提高了技能水平。

       据该工作室的带头人赵海龙介绍,工作室培训工作共分为两个阶段进行,第一阶段为六至七月份,主要任务是13名成员以及10名学员开展技术交流、研讨会,通过交流相互学习、相互提高,并制定第二阶段自己擅长的培训课题,每周开展1次,每次3个课时;第二阶段是八月份到十月份,主要任务一是根据第一阶段交流总结制定的培训计划进行公开培训;二是工作室成员在各自班组开展班组自主培训,根据班组设备,在现场理论结合实践对班组职工进行针对性培训;三是工作室成员带领职工对班组存在的问题,进行处理或对系统进行改进升级,达到减轻劳动力或节约材料费用的目的;四是工作室成员对新调入职工或业务不熟练的职工开展师带徒等。培训内容主要涉及电工基础知识、矿井常用电气设备原理及故障分析、机械设备常见故障分析、PLC入门基础知识分析等。

       据统计,自开展公开培训以来,赵海龙技能大师工作室共开展了公开培训18次,参培学员达150余人次,其中,固定学员20人;同时,该工作室成员还在各班组开展了14次班组自主培训,参培学员达79人次。

       在开展培训期间,该工作室成员还结合各单位反馈的井下现场出现的问题,组织开展针对性“会诊”研究,并深入现场对故障进行“诊疗把脉”,给出解决方案,有效解决了部分生产难题。

       今年八月的一天,工作室学员陈冲在井下配电点检修高防开关时,但高防开关里的断路器怎么也合不上闸、送不上电,他想了好多办法也解决不了,这可把他急坏了。他把这个问题反映给了技能大师工作室成员杨秀宇,刚好技能大师工作室有一台断路器,杨秀宇把断路器的前面板打开,结合实物耐心地给他讲解合闸原理及合不上闸的原因,经杨秀宇仔细讲解,问题的症结找到了——脱扣线圈机械机构调整不合适导致无法正常合闸。最后,陈冲到井下配电点,按照杨秀宇讲解的步骤要领进行实地操作,成功解决了合不上闸的难题。

       七月下旬,通风机房主电机有温度过高报警,该工作室成员邱录军带领两名学员紧急赶到现场,他们首先对电机和温度传感器进行了排查分析,经检查未发现异常,随后,检查与温度传感器连接的变送器,发现变送器输出有问题,传输给后台数据错误,导致主电机温度误报警,经更换新变送器后,通电试运行,主电机系统恢复正常,U相温度趋于稳定。因为处理及时,避免了因误报故障导致的风机停机事故。

       据统计,自今年6月以来,该工作室共解决现场难题13次,现场实操培训45人次。

       笔者了解到,通过为期5个月的实操实训以及对现场难题的“会诊”研讨,该工作室20名固定学员的技能水平均有不同程度的提高:在集团公司职业技能鉴定中心举办的职业技能鉴定考核中,该工作室共有10名学员报名参加考试 ,其中3人通过了技师职业技能鉴定理论和实操考试;其余7人中,有4人、2人、1人分别通过了高级工、中级工和初级工职业技能鉴定考试。

       “我认为参加培训的职工技能水平都有所提高,一方面是因为来参加培训的都是各单位想学习、爱钻研的职工;另一方面通过培训和交流可以知道自己的不足在哪,可以进行有针对性的学习培训,从而不断提高各自的技能水平。”色连二矿赵海龙技能大师工作室带头人赵海龙表示。

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作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2019-11-03
 

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