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把职工放在心中、将民心作为最大的政治 --西部公司家文化建设采记 - 头条新闻 - 西部动态 - 淮矿西部煤矿投资管理有限公司

把职工放在心中、将民心作为最大的政治 --西部公司家文化建设采记

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引子:  10月30日,由集团公司工会副主席喻希乐、煤业公司党委副书记、工会主席宫耀、老矿区事务管理处党委书记常国清、权益保障部部长朱永安、安全环保部资深主管孙志国一行7人组成的集团公司职代会职工代表巡视检查组莅临西部公司,开展为期3天的职工生活福利专项巡视检查。

开展职工生活福利专项巡视检查,是落实集团公司职代会决议、职工代表提案,结合省委巡视组巡视集团公司提出的树牢“以人民为中心”的发展思想,确保职工利益稳定可持续要求的具体践行。集团公司巡视检查成员对西部公司职工福利保障工作的落实情况表示了肯定:“西部公司作为此次巡视检查的第一家单位,行动快、措施实,工作成效有目共睹。”

 为进一步总结公司在家文化建设方面的具体成效、成果,我们撰写此文。

  

“治国有常,而利民为本。”作为肩负“走出去”发展历史使命的西部公司,始终把为企业谋发展,为职工谋幸福作为初心与使命,坚持以职工为中心的发展思想,不断制定、完善相关制度、措施,把职工对美好生活的向往,作为企业共同的奋斗目标,千方百计维护好职工利益,使广大干部职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

“每年初,我们都会根据职工诉求列出为职工办的十件实事,并将之在职代会报告中进行明确,明任务、压责任、保落实,真正将职工冷暖放在心坎上。目前,十件实事已初步落实!”西部公司党委书记、董事长雷成祥语句铿锵地指出。

始终牢记:安全是职工最大的福利 

作为煤电协调发展的企业,从真心关爱职工的角度出发,西部公司在集团公司的正确领导下,始终将安全放在高于一切、重于一切的地位,坚定安全管理总体思路不动摇,齐抓共管,多措并举,全力巩固长期稳定的安全成果。近年来,西部公司顺利实现了“四个零”的安全生产目标。“安全是职工最大的福利,是干部最大的责任,我们要始终牢记!”西部公司党委副书记、总经理方恩才说。

“近段时间天气寒冷,早上地面较滑,在组织车辆时一定要注意安全。”西部煤炭贸易公司驻色连二矿销售班班长正在通过微信群召开视频班前会。

“本月22日零时,我们会同相关部门,采用视频督查的形式,对井下人员作风和纪律情况进行了督查,现将具体情况通报如下……”唐家会矿安全办公会上,该矿纪检监察审计部副部长对近日视频反三违情况进行汇报。

“老婆,我错了,我保证在今后的工作中按章操作,坚决杜绝违章作业。”泊江海子矿三违人员通过视频,接受千里之外的亲人的亲情帮教,深刻认识到了三违的危害性。

在安全管理上,西部公司深入贯彻“大安全”理念,逐步完善“监管并重”安全管理模式和制度体系,严防重特大事故发生。同时,结合矿区安全管理工作实际,在创新上花大气力,运用“视频+”方式,夯三基、反三违,使安全基础更为扎实、安全防线更为牢固。

同时,西部公司按照集团公司工作部署,坚持“四化整合、七措并举”的工作思路,着眼进一步降低职工劳动强度,不断加大新设备、新工艺、新技术的推广和运用,目前,矿井综采工作面实现智能化,工作面液压支架全部实现电液控操作、两巷超前支护及拉移开关列车作业均实现机械化、自动化;掘进工作面全部建成掘、支、装、运完全机械化的综掘作业线;采掘生产实现100%机械化(部分自动化、智能化),矿井主运输全部实现连续化(胶带输送机),矿井辅助运输全部实现直通化(无轨胶轮车)。

“我们矿在井下使用小型挖掘机进行巷道维修清理,劳动强度不仅大幅减轻,同时工作效率也得到了提高,安全更有保障!”泊江海子矿综采单位职工接受采访时表示。

“我们矿锚杆采用全长锚固,有效地提高了巷道支护强度,巷道后期的维修量也大大减少了!” 在唐家会矿井下施工现场,职工们高兴地表示。

“我矿已经建成第二个智能化综采工作面了,看,这就是我们现代化、智能化的工作现场!”在色连二矿12402面,职工们自豪地说。

始终牢记:为职工办实事、办好事

 “我们食堂还有山西、淮南、内蒙的特色餐食小窗口,我这山西人就爱酸辣过瘾的刀削面、推窝窝!”唐家会矿职工吃着红通通的油泼面,额上沁出了密密麻麻的汗。

“我们宿舍干净明亮,我又买了许多绿植进行了装饰,每天下班来到自己的小天地,感觉心情都会好很多!”色连二矿职工在宿舍里用手机刷剧放松心情,该矿生活区已实现网络全覆盖,手机网上冲浪职工乐不思蜀。

多年来,西部公司积极推进“家”文化建设,坚持将职工所求所盼所想放在首位,从衣食住行做起,及时解决职工后顾之忧。制定了《淮矿西部煤矿投资管理有限公司后勤服务标准及考核办法》、《关于加强职工食堂管理工作的通知》等制度文件,采用制度化管理,先后解决了食堂饭菜种类单一、澡堂卫生不达标、职工宿舍数量不够、生活园区设施损坏等问题,受到了广大职工的一致好评。

在“吃”上确保吃得放心。针对职工最为关注的吃的问题,西部各二级公司结合自身实际,纷纷在职工食堂增设了2-3个特色小窗口,增加菜品种类,满足不同地域职工饮食需求。强化食品安全和环境卫生监管,食堂配备了保洁柜、布菲炉、消毒柜等设备,每天坚持一餐一消毒;加强食品采购源头监管,保证食材质量;食堂服务人员持证上岗,穿戴工作服、工作帽。为确保食品安全,西部两级公司均建立健全了考核处罚机制,成立了检查考核组并采取定期专项检查和不定期抽查相结合的方式,监督食堂服务质量,确保饭菜安全卫生、保质保鲜、价格合理。设置了群众意见举报信箱、举报电话等,形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

在“洗”上确保洗的舒心。西部公司三对矿井加大了对职工浴池的标准化建设,实施压风机余热利用系统,既减少了锅炉房夏季运转,又解决了职工洗澡的热水供应问题。强化对浴池的日常管理,每天安排专人对浴池卫生、水温等进行监督检查,定期消毒,确保职工浴池干净整洁,确保24小时热水供应。洗衣房实行免费或低收费洗衣政策,加装了洗衣机、烘干机,确保职工每天能穿上干净清爽的工作服。

在“住”上确保住的暖心。西部两级公司统一为职工宿舍配备了生活家具,卫生间、电视机、无线网络,尽最大努力为职工创造良好的住宿环境。建立了实名制住宿台账,加强数据化管理,提高管理水平与质量。其中,唐家会矿、色连二矿建设了职工生活园区,设有单身公寓和夫妻公寓,让职工的选择更为多样;持续开展文明办公室、文明宿舍创建竞赛活动,成立维修队,对职工反映的生活后勤问题及时维修解决,使职工反映的问题有人问、有人管、能解决,让职工感受到“家”的温暖。

始终牢记:为职工雪中送炭、锦上添花

“要坚持为做雪中送炭的工作,做职工的知心人;做锦上添花的工作,进一步满足职工日益增长的精神文化需求,建设美好和谐西部家!”西部公司党委副书记、工会主席李焱说。

雪中送炭,送去的是实实在在地关心与爱护。多年来,西部公司坚持把好事做好、实事做实的原则,持续做好“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”关怀慰问工作。其中,仅2019年春节期间,就慰问了56名困难党员及困难职工;帮扶了因病、意外事故、小孩上学等原因致困的职工。同时,为2名病亡职工家属申请办理了集团公司定期救助、1名大病职工办理了大病救助;为1名家庭困难职工申请上报了淮南市困难帮扶专项资金并建立了淮南市困难职工档案。坚持开展夏季送清凉慰问活动,2019年西部公司工会为西部两级公司生产一线职工送去了1911份洗漱包及夏季防暑慰问品,并组织各二级公司自行开展了夏季送清凉慰问活动,共计投入资金42.14万元,发放慰问品7822人次。对2019年参加全国统一招生考试并被大专以上院校正式录取的40名职工子女进行关怀慰问,共计发放助学金6.8万元。开展了职工生日送祝福、生育慰问、结婚慰问、退休慰问、重大事项关怀等活动,并发放了慰问金或慰问品,将暖人心、聚人心工作做到实处。

同时,着眼煤矿工作实际,扎实做好职工健康体检工作。2017年组织淮矿职防院到西部开展健康体检工作,同时,为每名职工建立了《职业健康档案》及电子档案,将职工健康体检、职业健康体检情况录入电子档案中,进行科学规范管理。2018年、2019年安排了采煤工、安监员、测气员、主运系统岗位工等4个工种职工进行了职业病体检。根据集团公司工作要求,统一安排组织西部两级公司在岗在册的192名女职工进行了全套妇科健康检查,使女职工疾病得到早发现、早预防。与此同时,为做好职工工伤救护工作,三对矿井均设立了井口急救站,并定期组织医护人员至井口、班前免费为职工测量血压,为职工小病小伤治疗提供了方便。每年邀请内蒙古自治区健康教育中心专家到矿为职工讲解疾病预防、工伤救助、火灾自救等知识,增强职工防病、自救能力。

锦上添花,添的是丰富多彩的生活趣味。

远离家人、千里扎根,职工的精神文化生活如何实现丰富多彩、积极向上?针对这个大课题,西部公司党政工领导高度重视,并进行了专项部署。目前,西部各矿均建立了职工活动中心,配全配齐了篮球、羽毛球、乒乓球场地基础设施,建立职工书屋和电子阅览室。西部综合大楼建立了职工健身室,为广大职工日常健身提供便利条件。利用节假日开展了形式多样的文体活动,做到了小型活动不断线,重大活动有特色;与政府、街道联合举办文艺汇演,增进地企互利合作共赢的新局面;积极参加集团公司第五届职工运动会和鄂尔多斯市首届能源系统职工运动会,并取得了较好的成绩;组建西部公司安全文艺小分队、安全文艺“轻骑兵”开展安全文艺巡演活动,将安全意识、安全理念、安全知识以文艺表演形式送到班前、井口,渗透到职工心中;利用文学创新、摄影书画、奇石鉴赏、体育竞技等相关协会,借助QQ群、微信号等网络互联手段,积极开展各类文化惠民活动。

(张伟)








 

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作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2019-11-04
 

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