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【管理茶座】年轻人干工作不要“惜力” - 矿区言论 - 西部动态 - 淮矿西部煤矿投资管理有限公司

【管理茶座】年轻人干工作不要“惜力”

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       年轻人应该多干一点,多为大家付出,既会得到大家的信任,又是在积累善行、积累前程.

       年轻人在工作中应该多干一点,这不是吃亏,对自己的发展是有好处的。年轻人有的是力气,不工作也会把这些力气消耗掉,像打篮球、踢足球、跑步,想方设法地消耗力气,那为什么不可以多干一点工作呢?

       小时候,母亲对我说:“年轻人为什么要惜力呢?年轻人什么都没有,就是有力气,惜力的人怎么能有出息呢?”这句话我记得非常清楚。那时候我在生产队劳动,每天给我七个工分,可是挣十个工分的人和我干的一样多,都是犁那么多地,心里觉得很委屈。人家挣十分,干得快,可是他到了地头就休息了;我干得慢,挣七分,可我也要坚持到地头啊,并不比他干得少。我非常不满,就到生产队长那里抱怨,队长说别看你们干的是一样的活,但是你没有人家犁得好,你犁得深浅不一,人家犁得一样深,因为你力气不足。我觉得队长说的有道理。在这个事例中,其实我并没有多干,看似同工不同酬,实质上不是,因为我的工作质量没有达到人家的水平。

       后来我参军了,到了部队。那个时候部队风气特别好,都抢着干活。怎么抢呢?早上起来,值班的战士把班里所有人的洗脸水都打好了,把毛巾放好,甚至把牙膏给你挤好。你要是起晚了,干的少了,就会觉得不好意思,觉得占了人家的便宜。大家都抢着干,也没有人抱怨,要是有了病号,战友们也会争着照顾他,为他送水递药。部队经历对我的影响很大,后来我走上工作岗位,都觉得年轻人要多干一点,不要惜力。年轻人多干一点,这不是吃亏,对自己的发展是有好处的。年轻人有的是力气,不工作也会把这些力气消耗掉,那为什么不可以多干一点工作呢?

       当然,这需要一个集体氛围,需要一个“干得好有鼓励,干不好受批评”的氛围,领导的公正公平是营造这一氛围的基础。但最主要的是个人积极性,是年轻人肯上进的精神。在现实中,那些先进工作者或者劳动模范,他们认为自己很累吗?不是,他们心情很快乐。

      “多干吃亏”主要是心理作用:大家都不干,自己干就是吃亏。实际上你多做一些,也不会累,扫扫地,提提水,早来五分钟,能有多累呢?年轻人不能占小便宜,不能馋、懒、贼气,否则会吃大亏的。

       正确的心态应该是:我还年轻,应该多干一点,在工作中感觉心情愉快,愿意多干。如果你有了这样的心态,就能够为大家付出,得到大家的信任。年轻人不惜力,就是在积累善行、积累前程。  

(原载于《企业管理》)



  


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作者:dqb03 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2019-10-18
 

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